教你秒查新制度「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」！

從今年度起政府開始執行《勞動基準法》「一例一休」新制實施政策，到目前為止應該還不少上班族還對於特休假、休假日的計算都還是霧煞煞，不用擔心這問題，勞動部已經替我們推出「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」，方便勞方與雇主可直接查詢與試算。

 

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「特別休假日數」查詢教學

步驟1.開啟「別休假日數試算系統」網址。

步驟2.點選受僱日期（就職日）與計算日（當前查詢日）後點下「開始試算」最底下的試算結果即可出現當年的特休日數。

說明：
1.特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

1. 六個月以上一年未滿者，三日。
2. 一年以上二年未滿者，七日。
3. 二年以上三年未滿者，十日。
4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。
5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。
6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

3.依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

4. 範例

1. 甲勞工於A公司之到職日期為105年2月1日，繼續工作至106年1月1日，因工作年資6個月以上未滿1年，勞工即可依106年1月1日起新修正規定，取得3天特別休假，但應於106年1月1日至106年1月31日間請休；到期後(106年1月31日)未休之日數，雇主應折發工資。甲勞工如106年2月1日仍在職，因年資屆滿1年，自106年2月1日至107年1月31日，可另排定特別休假7天。
2. 乙勞工於B公司之到職日期為103年10月1日，繼續工作至104年9月30日屆滿1年，雇主應自104年10月1日至105年9月30日止，給予第1年7天之特別休假；自105年10月1日至106年9月30日止，給予第2年7日之特別休假；乙勞工如繼續工作至106年1月1日，因工作年資2年餘，可依新修正規定有10天的特別休假，所以雇主應自106年1月1日起至106年9月30日增給乙勞工第2年之特別休假3天。縱若勞工於106年7月31日離職，仍得請休第2年10天之特別休假。
3. 丙勞工於C公司之到職日期為104年9月1日，繼續工作至105年8月31日屆滿1年，雇主應自105年9月1日起給予第1年7日之特別休假；如勞工於105年10月1日起申請育嬰留職停薪6個月，並自106年4月1日復職，第1年7日之特別休假請休權利及期間，不受影響。至於第2年之特別休假，因留職停薪期間得不併入工作年資計算，事業單位於丙勞工復職後工作，加計留職停薪前之工作年資，合計滿2年之翌日起給予特別休假；即雇主得自107年3月1日至108年2月28日止，給予第2年10日之特別休假。

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「加班費試算系統」查詢教學

步驟1.開啟「加班費試算系統」網址

步驟2.看完法規說明後，點選「開始進行試算」繼續。

步驟3.從條件設定中，輸入月薪，如週六、週日有上班者就填入，在條件設定中，如非天災、事變、突發事件發生時，還要求加班請選擇底下選項，就會在最底下直接試算雇主需要再提供多少加班費、例假加給費用，要是無提供就會違反勞基法就可檢舉。

法令依據及解釋

• 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。
• 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時。
• 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

加班費說明

勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：

• 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
• 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。

休息日加班費

勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：

• (1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
• (2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
• (3) 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
• (4) 依勞動基準法第36條第3項，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。

國定假日及特別休假加班費

勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

例假日加班費

勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。